健康报讯（特约记者 陈静 通讯员 邓小燕）近日，福建省宁德市委人才工作领导小组办公室、宁德市卫生健康委等5部门联合印发《宁德市引进培养医疗卫生高层次人才实施办法（试行）》，旨在加快建设一支体现高品质专业化要求、具备闽东精神特质的高层次卫生人才队伍。

　　《实施办法》明确，医疗卫生机构根据学科发展、人才培养和科研规划的需要，从市外全职或柔性引进一批能够带领和推动本市紧缺急需专（学）科快速发展的高层次人才，包括学科带头人、学科骨干、银龄专家3类。引进人才须与用人单位签订不少于5年服务期的协议，其中，柔性引进的高层次人才原则上每年在宁工作天数累计不少于100天。

　　《实施办法》明确，对全职引进的学科带头人，除给予同级别工资、福利等待遇外，分5年给予安家补助300万元、科研补助200万元；对全职引进的学科骨干，除给予同级别工资、福利等待遇外，分5年给予安家补助150万元、科研补助100万元；银龄专家的引进面向退休高层次人才，年龄一般不超过65周岁，其余资格条件与待遇保障参照学科带头人、学科骨干标准执行。柔性引进人才不改变人事、户籍等关系，分5年发放生活补贴，其中学科带头人每年补贴30万元、学科骨干每年补贴20万元。

　　《实施办法》明确，实施卫生健康新锐计划，在全市医疗卫生机构在职人员中选拔培养20名卫生健康新锐。对培养对象分5年发放总计25万元的专项资助，用于支持科研、进修、跟师学习、参加学术会议等相关活动；优先支持市级以上自然科学基金项目；优先推荐为省级以上医学会专业委员会委员。